违反劳动法企业的制裁措施概述

违反劳动法的企业会面临相应的制裁，包括责令改正、警告、罚款等，严重违法行为可能导致企业被责令停产停业，甚至依法追究刑事责任，劳动者在遇到企业违反劳动法的情况时，有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益，制裁是为了维护劳动法的权威性和保障劳动者的合法权益，促使企业依法经营。

违反劳动法的企业会受到相应的制裁,具体制裁措施如下：

企业制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令其改正，若这些违规行为损害了劳动者的合法权益，企业还需承担相应的赔偿责任。

对于违反劳动法规定,擅自延长劳动者工作时间的企业，劳动行政部门将给予警告，并责令其改正，在严重情况下，可能还会处以罚款。

如果企业存在侵害劳动者合法权益的行为,如劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品等，劳动行政部门将责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿金甚至赔偿金。

当公司违反劳动法规定时,劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动者可以选择到当地劳动保障监察机构进行投诉,这是一个直接且快捷的方式，劳动保障监察机构会依法对企业的行为进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
2. 如果与用人单位发生劳动争议,劳动者可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，帮助劳动者解决劳动争议问题。
3. 若劳动保障部门有关机构在处理投诉或工伤认定、要求支付社会保险待遇等方面存在拖延或处理不当的情况，劳动者还可以考虑通过行政复议或司法途径解决，如向当地人民法院提起诉讼。 仅供参考，具体维权方式应根据实际情况和法律规定进行调整。）为了保护自己的权益，劳动者应当了解劳动法规，并在遇到问题时及时采取措施，劳动者也有权参与企业的民主管理，推动企业遵守劳动法规，共同营造良好的劳动环境。