公司欠薪应对指南，员工权益维护与追讨攻略

公司拖欠薪资，员工可以采取多种方式追讨，员工应与用人单位沟通，了解拖欠原因并协商解决方案，如无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留相关证据如工资条、劳动合同等，以备不时之需，如仍无法解决，可寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益，员工应理性追讨，合法维权。

关于公司拖欠薪资，员工追讨途径的解析

公司拖欠薪资时,员工可以采取以下途径追讨：

1. 向公司所在地的劳动局举报、投诉，劳动局会介入处理,确保员工的合法权益得到维护。
2. 向调解组织申请调解,通过第三方的调解达成双方都能接受的解决方案。
3. 调解无果时，可以依法提请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行裁决。
4. 与公司进行协商，双方可通过友好沟通寻求问题的解决。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确了用人单位在拖欠工资等情况下的法律责任，包括支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，逾期不支付则需支付赔偿金,这为员工追讨薪资提供了有力的法律保障。

在没有签订劳动合同且公司拖欠工资的情况下,员工可采取以下处理办法：

1. 与公司领导协商,明确索要拖欠工资并要求公司签订劳动合同。
2. 协商无果时，向当地的劳动监察大队投诉,并提供公司负责人的联系方式。
3. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未签订书面劳动合同超过一个月的，用人单位需向劳动者支付二倍工资,这一规定为员工提供了法律依据和维权途径。

对于个体老板拖欠工资的情况,员工可采取以下途径讨要：

1. 向劳动监察大队投诉,由劳动行政部门依法处理。
2. 选择劳动仲裁作为解决途径,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若仲裁裁决无法满足需求，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径追讨拖欠工资，在此过程中，《劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条为员工提供了法律支持，员工可以根据实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益，提醒广大劳动者在追讨工资过程中要注意保留相关证据，如工作记录、工资单等,以便更好地维护自己的权益。