探讨，拖欠工资情况下能否解除劳动合同与保障劳动者权益之路

以拖欠工资为依据，劳动者有权解除劳动合同，根据劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，拖欠工资违反了劳动法的相关规定，劳动者在通知用人单位后，可以解除劳动合同，如果雇主拖欠工资，员工有权依法解除劳动合同。

关于拖欠工资解除劳动合同的解读

对于劳动者而言，面对用人单位拖欠工资的情况，他们是有权利解除劳动合同的，拖欠工资的行为，实质上是对劳动者合法权益的侵害，当用人单位未在规定的时间内支付工资或未足额支付工资时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，坚决维护自己的权益,选择解除劳动合同。

关于解除劳动合同后的工资问题

在解除劳动合同的当月，劳动者应当获得应得的工资，根据相关法律法规，工资应当以货币形式按时支付给劳动者，如果用人单位在解除劳动合同后拒绝支付当月工资，劳动者可以采取多种途径维权，包括但不限于向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，用人单位在解除或终止劳动合同时,应当按照规定一次付清劳动者的工资。

关于劳动合同中未明确工资条款的问题

劳动合同中未明确写明工资条款，虽然会对合同的完整性产生影响，但这并不意味着整个合同无效，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含劳动报酬等必备条款，如果合同中没有明确约定工资，仍然视为有效合同，但属于存在瑕疵，在这种情况下，如果因未约定工资给劳动者造成损失的,劳动者有权主张赔偿。

劳动者在面临拖欠工资等不公正待遇时，应当了解自己的权益，敢于维权，依法解除劳动合同，在签订劳动合同前，也应当仔细阅读合同内容,确保自己的权益得到充分保障。