没签劳动合同的损失赔偿详解

未签订劳动合同的赔偿问题涉及劳动者权益保障，在这种情况下，如果雇主未按规定与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿，赔偿的具体金额和方式需根据相关法律法规和实际情况确定，劳动者可要求支付未签劳动合同期间的工资报酬、经济补偿等，双方应先尝试协商，如协商不成，可寻求法律援助，通过法律途径解决问题，未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者可要求赔偿，赔偿包括工资报酬、经济补偿等，具体金额和方式需依法确定，双方应协商解决，如协商不成可通过法律途径解决。

对于未签订劳动合回的劳动者，他们有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿，当用人单位未与劳动者签订书面合同时，劳动者的合法权益可能会受到侵犯，在这种情况下，劳动者有权获得双倍工资的补偿，本文将详细介绍如何要求赔偿、所需的证据以及未签劳动合同的风险。

未签劳动合同如何要求赔偿？

1. 当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，如果劳动者的权益受到侵犯,他们可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
2. 用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同时，从应当订立之日起,劳动者有权获得每月二倍的工资作为赔偿。
3. 未签订劳动合同的劳动者在索要双倍工资的支持期限通常为11个月，如果仲裁委不予受理,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同赔偿的证据：

劳动者在维权过程中，必须提供充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，常见的证据包括工作证、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等，这些证据能够帮助劳动者证明与用人单位的劳动关系,从而争取到应有的赔偿。

未签劳动合同的风险：

未签劳动合同对用人单位和劳动者双方都存在一定的风险，用人单位需要承担支付双倍工资的风险，同时可能导致劳动者随时解除劳动关系而不用承担责任，未签合同可能引起无固定期限劳动合同的成立，对用人单位不利，未签合同并不意味着用人单位可以免除为劳动者缴纳各项社保费的义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同,以避免这些风险。

对于未签订劳动合同的劳动者，他们有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿，在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系，并了解相关的风险，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同,以保障双方的权益。