醉驾被判拘役影响工作，开除与否视具体情况而定

关于醉驾被判拘役是否会被开除的问题，取决于具体情况，劳动者因醉酒驾驶被判拘役，用人单位可以依据内部规章制度进行处分，包括开除，但具体处理需结合单位规定及员工实际情况，醉驾被判拘役的员工可能会被开除，也可能因特殊情况而得到不同处理。

对于醉驾被判拘役的情况,通常会被开除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法解除劳动合同，但具体是否开除，还需看用人单位的决定和其内部规章制度。

醉驾被判拘役会被开除吗？

是的,醉驾被判拘役通常会被开除，根据《劳动合同法》的相关规定，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任时，用人单位有权依法解除劳动合同，但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和规定。

醉驾拘役单位能否开除员工？

对于醉驾拘役的员工,单位是否开除实际上取决于单位的内部规章制度以及是否遵循了法定的解除程序，如果用人单位的规章制度中有明确规定此类行为属于严重违反公司规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么用人单位是有权开除该员工的，但即使单位有规章制度作为依据，也必须确保解除程序的合法性。

醉驾开除员工的法律依据

法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据该法第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和规定，否则将承担法律责任。

对于因醉驾被开除的员工,还可以通过劳动争议调解委员会等渠道进行维权，维护自己的合法权益，也提醒广大员工遵守法律法规，杜绝酒后驾驶等行为，以免给自己和单位带来不必要的损失。