工伤职工医疗费用由谁垫付

工伤职工医疗费用应由用人单位垫付，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗，享受工伤医疗待遇，在此期间，医疗费用由所在单位先行垫付，确保工伤职工及时得到治疗，如遇特殊情况，也可由工伤职工本人或其近亲属垫付，工伤职工的医疗费用应由用人单位或其近亲属垫付，以确保工伤职工的权益得到保障。

工伤职工的医疗费用有着明确的垫付规定,当工伤事故发生后，若单位已参加工伤保险，医疗费用通常由工伤保险基金先行垫付；若单位未参加，则需由用人单位先行垫付，这些规定都是根据实际情况来具体执行的。

详细解读：

工伤职工医疗费用由谁垫付？

在工伤事故发生后,工伤职工的医疗费用主要由以下方面进行垫付：

1. 用人单位有法定义务先行垫付医疗费用,这是基于用人单位对劳动者的保护责任，旨在确保受伤职工能够及时得到救治，避免因医疗费用问题而耽误治疗时机。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,在工伤事故发生时，工伤保险基金会根据规定先行支付符合要求的医疗费用。
3. 在某些紧急情况下,职工可能需自行先行垫付医疗费用，但请记住，职工事后有权要求用人单位或工伤保险基金承担相应费用，以保障其合法权益。

工伤医疗费用垫付的几种情形详解

文庄律师网提醒您,关于工伤医疗费用的垫付，主要有以下三种情形：

1. 用人单位垫付：这是最常见的垫付方式，用人单位基于其保护义务和工伤保险制度的要求进行垫付。
2. 工伤保险基金垫付：适用于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，此方式旨在保障工伤职工的特殊救治需求。
3. 职工自行垫付：虽然这种情况不常见，但在紧急情况下可能会发生，职工在垫付后，有权要求相关责任方承担费用。

工伤后如何与老板协商赔偿？

在遭遇工伤后,与老板协商赔偿是维护自身权益的重要环节，以下是一些建议：

1. 明确工伤认定与赔偿依据,在进行协商前，确保已完成工伤认定程序，并清楚了解应得的赔偿项目及标准，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2. 在与老板沟通时,准备好充分的证据，如医院的诊断证明、病历、费用单据、劳动合同等，以证明工伤事实和自身损失。
3. 若条件允许,建议以书面形式进行沟通，明确双方的观点和诉求，并作为日后可能的证据，若与老板协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁或通过法律途径解决问题。 仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师或法律机构。