刘强东，警惕知识技术沦为压榨底层员工的工具

刘强东认为知识技术不应被用来压榨底层员工，他强调，技术应该被用来提升工作效率、改善工作环境，并为员工带来更好的发展前景，他认为，企业应该注重员工的全面发展，尊重员工的权益，避免将技术作为剥削员工的工具，企业应该注重人文关怀，关注员工的生活和工作平衡，创造更加公平合理的工作环境，这一观点体现了刘强东对企业管理和社会责任的重视。

刘强东的最新表态展现了他对知识和技术应用的深刻理解,他强调，无论时代如何变迁，知识和技术都不应成为压榨底层员工的工具，而应成为提升工作效率、改善生活质量的推动力，特别是对于在基层努力工作的人们，企业应该注重他们的成长与发展，确保技术和知识服务于人，而非用于剥削。

他在朋友圈发表的深情寄语中提到,去年对他而言，是创业20年以来最有成就感的一年，在这一年里，有1200多名快递小哥顺利退休，享受着丰厚的福利待遇，包括公积金、退休金和全面的医疗保障。

回忆到2007年,当刘强东招聘第一个快递小哥时，他就坚定地承诺要为兄弟们全额缴纳五险一金，确保他们退休后可以生活无忧，当时，公司的年收入仅三千万，生存都是一大挑战，但刘强东始终认为保障员工权益是公司发展的基石，当部分兄弟更希望多拿现金时，他提议公司承担所有五险一金费用，这一提议得到了大家的热烈响应和支持。

经过17年的不懈努力,京东终于实现了这一承诺，人力资源部门预计，未来五年内，每年将有超过一万名蓝领员工退休，这是众多家庭生活的保障，刘强东坚信，知识和技术不应被用来压榨社会底层员工，利润、市值和财富更不应建立在底层百姓无保障的基础上，他呼吁所有快递员和骑手都应享受五险一金的待遇，因为中国的各大平台已有足够的利润和市值来支撑这样的福利。

他的这一表态不仅是对自己企业的要求,更是对整个社会的呼吁，他希望通过自己的行动和声音，能够促使更多的企业关注员工的福祉，让每一个努力工作的人都能够得到应有的尊重和回报，他也提醒企业，在追求发展的道路上，不应忘记社会责任，要真正实现企业与社会的共同发展。