劳动仲裁后工资拖欠追讨与赔偿详解攻略

针对劳动仲裁后仍然拖欠工资的情况，劳动者有权追讨赔偿，可再次与雇主协商并要求支付拖欠工资；若协商无果，可向法院申请强制执行劳动仲裁裁决；劳动者还可向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；如仍无法解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，追讨过程中应注重保留相关证据，以便维权。

导读：

劳动仲裁后,若用人单位仍拖欠工资，劳动者有权追讨赔偿，他们可以向法院申请强制执行，冻结用人单位财产，若发现用人单位逃避执行，应提供线索让法院进行处罚，情节严重者，可能面临刑责。

劳动仲裁后仍拖欠工资如何追讨赔偿

劳动仲裁裁决生效后,若用人单位未能按时支付工资赔偿，劳动者可以采取以下措施追讨：

1. 在裁决书生效后的两年内,劳动者可以向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书及相关证据材料，申请强制执行。
2. 若发现用人单位存在隐匿、转移财产等逃避执行行为，劳动者应积极向法院提供相关线索，以便法院及时采取措施。
3. 对于情节严重者,用人单位如有能力执行而拒不执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可依法追究其刑事责任。

劳动仲裁对公司的具体影响

劳动仲裁对公司可能产生多方面的影响,从声誉角度来看，劳动仲裁案件容易被曝光，可能对公司形象造成负面影响，劳动仲裁还会带来经济成本，公司需要投入时间和精力来应对仲裁程序，并可能需要支付律师费、差旅费等费用，劳动仲裁也暴露出公司在劳动用工管理方面的不足，公司需审视自身管理制度，完善和改进相关措施，劳动仲裁事件可能引起公司内部员工关注和讨论，处理不当可能影响员工积极性和稳定性，对整体运营产生负面影响。

工伤死亡赔偿要劳动仲裁吗

在工伤死亡赔偿案件中,是否需要申请劳动仲裁需根据具体情况确定，如果用人单位与职工家属已就赔偿事宜达成一致，且能按约定及时足额支付赔偿款项，那么通常无需申请劳动仲裁，如果双方对赔偿事项存在争议，或者用人单位拒绝承认工伤死亡事实或拒绝承担责任，职工家属可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，在申请劳动仲裁时，职工家属应准备相关证据，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等，以证明用人单位的赔偿责任。