迟发工资与劳动法合规性的探讨

迟发工资可能算违反劳动法，按照劳动法规定，用人单位应当每月至少发放一次工资，如遇节假日或特殊情况需提前或顺延发放工资，应事先告知劳动者，如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付经济补偿，迟发工资可能构成违反劳动法的行为，摘要字数控制在100-200字以内。

迟发工资确实违反了劳动法的相关规定,我国法律明确要求，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇到节假日，则应提前支付，一旦公司未能按时支付工资，即构成违反劳动法。

迟发工资是否算违反劳动法？

是的,迟发工资算违反劳动法。

根据我国的劳动法律法规,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，这其中的“及时”指的是用人单位应在约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应该提前在最近的工作日支付，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，公司未能在约定的时间支付工资，即构成迟发工资，这是违反劳动法的行为。

公司不按时发工资的后果

公司不按时发工资可能会带来一系列不良后果,劳动者的基本生活可能会受到影响，其合法权益受到侵害，从法律层面看，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位还需按照规定的标准向劳动者加付赔偿金，这不仅增加了公司的经济负担，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，公司应严格遵守劳动法规定，按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和损失。

未签劳动合同且公司不发工资怎么办？

如果与公司未签合同且公司不发工资,劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。

1. 收集证据：劳动者需要收集能够证明与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与公司协商：在收集到足够的证据后，劳动者可以尝试与公司相关负责人沟通，要求公司及时支付工资并补签劳动合同。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，提交能证明劳动关系存在的材料，并详细说明情况。
4. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

通过以上途径,劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保公司按时足额支付工资，并签订合法的劳动合同。