撤柜员工拒绝调动赔偿问题解析

关于撤柜同城调店不去是否有赔偿的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容和公司政策，如果劳动合同中有明确的规定，对于因店铺调整导致的员工无法继续在原岗位工作的情况，公司应给予一定的赔偿或补偿措施，那么员工不去新岗位可能会得到赔偿，但如果合同中没有明确条款，通常需要根据公司的内部政策和当地劳动法规来判断，建议员工在面临此类情况时，先查阅劳动合同，再与公司人事或相关部门沟通，了解自己的权益和可能的赔偿情况。

，经过修饰和调整如下：

导读：

撤柜同城调店员工不去,其合法权益应得到保障，公司在进行撤柜调岗时，应与员工进行充分协商，若员工因个人原因或其他合理考量不同意调岗，公司不能单方面解除劳动合同，相反，公司应提供新的工作岗位，或者依据法律规定，提前通知员工并支付相应的赔偿金。

关于撤柜同城调店是否有赔偿

当公司因经营需要撤柜并安排员工调店时,员工若不愿前往新地点，是有权获得赔偿的，撤柜调岗涉及到员工工作地点或岗位职责的变更，因此公司应当与员工进行充分的协商，如果员工基于个人原因或其他合理原因不同意调岗，公司应尊重其选择，并依法进行赔偿。

撤柜调岗是否算合同变更

撤柜调岗确实属于劳动合同变更的一种情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点等，当公司进行撤柜调岗时，实际上是对劳动合同中的约定进行了变更，这种变更需要公司与员工协商一致，并采用书面形式进行确认，如果公司单方面进行变更，将构成对劳动合同的违约行为。

撤柜调岗的法律规定

关于撤柜调岗的法律规定,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，第三十四条规定了用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行，第三十五条则明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。

在进行撤柜调岗时,公司应严格遵守相关法律规定，充分尊重员工的权益，确保合法、公正、公平地处理相关事宜，避免不必要的纠纷和损失，员工也应了解自己的权益，遇到不公正待遇时，要敢于维护自己的合法权益。