公司撤柜调店导致的赔偿问题探讨，距离过远无法前往的解决方案

公司撤柜调店太远导致员工无法前往，是否能获得赔偿需视具体情况而定，如果公司违反了劳动合同或劳动法规，例如未与员工协商或未提供合理的交通补偿等，员工可能有权要求赔偿，如果调店是合理的商业需要且公司依法操作，员工可能无法获得赔偿，建议员工查看劳动合同中的相关条款，并咨询劳动法律专业人士以获取准确建议，摘要结束。

关于公司撤柜调店太远员工无法前往的赔偿问题

公司因撤柜调店导致员工无法前往新的工作地点时，如果公司单方面解除劳动合同，员工确实有权获得赔偿，在撤柜调店之前，公司应当与员工进行充分的协商，尊重员工的意愿，并提供其他合理的工作岗位供员工选择，如果公司未经员工同意，单方面解除合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定,公司需要支付赔偿金。

撤店调岗是否算作合同变更

撤店调岗确实属于劳动合同的变更，依据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，撤店调岗通常意味着劳动者的工作环境、工作地点等劳动合同的关键条款发生了变更，公司在进行撤店调岗时,应当与员工协商并达成书面的劳动合同变更协议。

公司撤柜调岗的法律规定及建议

根据我国的《劳动合同法》相关规定，公司撤柜调岗必须遵循法律规定，第三十四条规定了用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，而第三十五条明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容,并强调变更劳动合同应当采用书面形式。

建议公司在撤柜调岗前，应充分了解员工的意见，进行充分的协商，尊重员工的权益，如果员工因距离过远等原因无法接受调岗，公司应提供其他合理的工作岗位供员工选择，避免单方面解除合同，以免引起不必要的法律纠纷，公司也应当保留相关证据，如员工的同意书、调岗通知等,以备不时之需。