公司搬迁员工拒绝跟随，员工权益解读与赔偿问题探讨
公司搬迁员工不去是否有赔偿需视情况而定，如果公司市内搬迁且要求员工前往新址工作，员工拒绝前往，公司是否需要支付赔偿需根据劳动合同中的相关条款以及公司政策来决定，若劳动合同中没有明确约定，公司可根据内部规定处理，员工可能无法获得赔偿，但如果因搬迁导致员工面临重大困扰或损失，公司可能会给予一定的补偿或赔偿，具体情况需结合劳动合同内容、公司政策以及双方协商结果来判断。
关于公司同市搬迁员工不去是否有赔偿的问题，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商未果，用人单位需要支付经济补偿，这一规定旨在保护员工权益,避免搬迁带来的损失。
公司同市搬迁员工不去有赔偿吗？
对于公司同市搬迁员工不去是否有赔偿的问题，具体情况需具体分析，如果公司的搬迁行为导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿的支付标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年，需要注意的是,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司搬迁员工失业补偿条件
公司搬迁不一定导致员工失业补偿的产生，如果是同城搬迁且员工主动辞职，员工无权获得失业补偿，但如果公司搬离所在城市，导致员工要求解除劳动合同，并满足以下条件，员工可以获得失业补偿：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；有求职要求并已依法定程序办理失业登记；非因本人意愿中断就业，在这种情况下,员工可以依法从失业保险基金中领取失业保险金。
公司合同到期员工有赔偿吗？
公司与员工的合同到期并不直接导致对员工进行赔偿，如果公司没有违反劳动合同法，且合同期满是劳动合同终止的正常情形，那么公司无需对员工进行赔偿，如果公司决定不继续与员工续订劳动合同，那么根据相关法律规定，公司通常需要给予员工经济补偿，这一规定旨在平衡公司与员工之间的利益，确保员工在合同终止后能够得到合理的经济补偿，需要注意的是，这种经济补偿与因公司违法解除劳动合同而产生的赔偿金是不同的。 仅供参考，具体情况需结合相关法律法规和公司政策进行分析，建议员工在面临此类问题时，咨询专业律师以获取更准确的法律建议，公司也应制定明确的搬迁政策和员工安置方案,以尽量避免因搬迁引发的劳动争议。
