醉驾拘役是否导致公职开除，解析与探讨

关于醉驾拘役是否要开除公职的问题，根据相关法律法规和单位内部规定，公务员因醉驾被拘役的，用人单位有权解除其劳动合同或开除公职，这是因为醉驾不仅危害公共安全，也违反了职业道德和社会公德，对于醉驾拘役的公职人员，开除公职的可能性是存在的。

导读：

关于醉驾拘役的相关问题解读：

醉驾拘役是否要开除公职？

醉驾被判拘役，若符合开除公职的条件,确实会被开除公职。

拘役属于刑事处罚，根据《行政机关公务员处分条例》第17条第二款的规定，行政机关公务员若依法被判处刑罚，应给予开除处分，受开除处分的公务员，自处分决定生效之日起，将解除其与单位的人事关系，且不得再担任公务员职务,醉驾拘役可能导致公职被开除。

哪些情况下醉驾会被加重处罚？

在以下情况下,醉驾会被加重处罚：

1. 造成交通事故且负事故全部或主要责任，或造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的；
2. 血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的；
3. 在高速公路、城市快速路上驾驶的；
4. 驾驶载有乘客的营运机动车的；
5. 有严重超员、超载或超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或变造的机动车牌证等行为；
6. 逃避公安机关依法检查，或拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；
7. 曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或刑事追究的；
8. 其他可从重处罚的情形。

醉驾取保候审如何批复？

关于醉驾取保候审的批复流程如下：

1. 被羁押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属，或被逮捕的犯罪嫌疑人聘请的律师,可以书面提出取保候审的申请。
2. 公安机关接到申请后，应当在3日内作出同意或不同意的明确答复，若同意取保候审，将依法办理相关手续；若不同意,也会书面通知申请人并说明理由。
3. 取保候审的最长期限为十二个月，在此期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理，被取保候审的犯罪嫌疑人需要遵守相关的规定和限制，以确保案件的正常进行，醉驾取保候审的批复需按照法律程序进行，确保公正、公平。