离职手续与权益保障详解，离职后是否正式辞职？探究离职背后的细节与要点。

签了离职手续并不意味着正式辞职，离职手续只是表示员工与公司之间的劳动关系已经得到了正式解除，但还需要完成诸如工资结算、社保关系转移等后续事项才算真正辞职，在签署离职手续后，还需留意并完成所有相关流程，以确保顺利离职。

这是一篇关于离职手续的文章，内容涵盖了离职的定义、离职赔偿金的到账时间以及离职赔偿的计算和发放方式，文章结构清晰，分段明确，便于读者理解，文章还配以图片，增加视觉效果，整体而言，文章内容完整、表述清晰、易于理解,以下是补充内容和修饰建议：

离职定义部分：

在解释“签了离职后就算正式辞职”时，可以进一步阐述员工与公司在离职过程中的角色和责任。“员工完成离职单的签署后，标志着员工与公司之间的劳动关系正式终止，公司应确保完成所有相关的薪资、福利、社保等结算工作。”

离职赔偿金部分：

1. 可以增加关于为何离职赔偿金到账时间没有统一标准的解释，“由于不同公司的内部流程、财务状况等存在差异，因此离职赔偿金的到账时间也会有所不同。”
2. 在提到劳动者可以通过法律途径维护权益时，可以进一步说明具体的法律途径，“劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位履行支付赔偿金的义务。”

离职赔偿计算和发放部分：

1. 在解释离职赔偿的计算依据时，可以进一步说明不同情况下赔偿金的计算示例,以帮助读者更好地理解。
2. 可以强调用人单位在离职赔偿方面的责任，“用人单位应严格按照法律规定和双方约定计算和发放赔偿金，确保劳动者的合法权益得到充分保障。”

文章的语言表述可以更加人性化，避免使用过于生硬的法律术语，以使读者更容易接受和理解，文章中的图片可以选择与离职主题相关的图片,以提高文章的可读性和吸引力。