五险一金离职后处理详解，保障你的权益不受损失！

公司交了五险一金后离职，员工可处理以下事项：，1. 五险一金中的养老、医疗、失业等保险在离职后仍可保留，未来就业后可继续缴纳，累计计算。，2. 离职后可办理公积金提取或公积金转移。，3. 离职后可要求公司出具相关证明材料，以便未来使用，员工需确保及时完成五险一金的交接手续，维护个人权益，如有需要，可咨询当地社保机构或专业律师。

当你在公司离职后，面对五险一金的后续处理，不必过于担心，有多种方式可供选择,确保你的社保和公积金不受影响。

公司交了五险一金离职了怎么办？

当你从公司离职后，面对五险一金的处理,有以下几种选择：

1. 你可以选择停止缴费，这样会让缴费年限出现中断，个人账户的积累也会暂时停止，但只要你中断的时间不长，对将来的影响就不会太大，这种方式适合短期内不打算继续工作的员工,或者对未来就业和社保缴纳情况尚不确定的人员。
2. 如果你希望保持社保的连续性，可以选择个人全额缴纳，即承担过去企业缴纳的部分，但这种方式个人负担较重,需要仔细考虑自己的经济状况和未来的职业规划。
3. 如果你计划到外地谋职，可以办理保险转移手续，将原有的社保关系转移到新的就业地区，这样，你在新的工作单位可以继续缴费，无需补交,保持了社保的连续性。

如何确保离职后五险一金不中断？

为了确保离职后五险一金不中断,你可以采取以下措施：

1. 如果在离职前已经找到了新的工作，可以与新单位的人力资源部门沟通，确保顺利接续社保关系，即使中间有一段时间的离职期,也可以通过新单位的补缴来避免社保中断。
2. 如果在离职后一段时间内没有找到新的工作，可以考虑以自由职业者或个体工商户的身份继续缴纳社保,这样可以确保社保关系的连续性。
3. 还可以咨询当地的社保机构或人力资源服务中心，了解更多的政策和措施,以确保五险一金在离职后不中断。

五险一金离职后能否转移？

答案是肯定的,五险一金在离职后是可以转移的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条的规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系可以随本人转移，缴费年限也是累计计算的，而《住房公积金管理条例》也规定，员工离职后,其住房公积金账户可以进行转移或封存处理。

离职后你的五险一金是可以进行转移的，只需按照相关规定和流程操作即可，为了确保自己的权益，建议及时咨询当地社保机构或人力资源服务中心,获取最准确的信息和建议。