做满七天后的离职时间解析

摘要如下：，员工在做完七天工作后提出辞职，根据一般劳动法规，需要提前通知雇主并经过双方协商确定离职日期，具体离职时间因公司规定和劳动合同条款而异，一般需要提前数日通知雇主并办理离职手续，员工做完七天提出辞职后，通常需要几天时间等待雇主同意并办理离职手续后才能正式走人。

对于“做满七天辞职要几天能走人”这一问题，根据《劳动合同法》的规定，试用期员工在提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同，离职，这个期限是按照自然天数计算的，无论期间是否包含节假日或休息日，即使员工做满了七天，只要提前三天通知公司并交接好工作，即使公司不同意，员工也有权离职，并且公司应当支付员工应得的试用期工资，如果公司对员工的离职申请置之不理，员工可以通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

试用期辞职是否有工资

试用期辞职也有工资,根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资，无论是试用期还是正式员工，只要双方劳动关系解除，用人单位都有义务支付劳动者应得的工资，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付工资和经济补偿，甚至要求支付赔偿金，试用期员工在辞职时，有权要求用人单位支付其应得的工资。

劳动合同是否必须约定试用期

劳动合同中的试用期并非法定条款,而是可以选择性约定的，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定，如果双方约定了试用期，这一约定必须明确写在劳动合同中，并且试用期应包括在劳动合同期限内，试用期是劳动合同期的一部分，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，在签订劳动合同时，双方可以根据实际情况选择是否约定试用期，但一旦约定了试用期，就必须遵守相关法律法规的规定。

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