劳务关系未签合同处理指南
当劳务关系未签订合同时，双方应当尽快协商解决，如果无法达成一致，可以通过法律途径解决争议，劳动者可以提供相关证据来证明自己的劳务付出和应得的报酬，如工资单、工作记录等，在解决此类问题时，劳动者应该了解自己的权利和义务，并寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到保障，最终目标是保障劳动者的合法权益，维护劳务市场的稳定和良性发展。
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导读：
在劳务关系中，如果双方未签订书面合同但实际存在劳务行为，仍然可以收集证据来主张劳务费用，如果权益受到损害，建议及时咨询律师或通过劳动仲裁来维护自己的权益，处理办法应根据具体情况而定。
劳务关系未签合同怎么办
当劳务关系未签合同,处理办法需要根据具体情况灵活应对：
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若劳动者在用工之日起的一个月内,经用人单位书面通知后仍不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但仍需按约定支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
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若用人单位在用工超过一个月但不满一年的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，并应及时与劳动者补签劳动合同。
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若用工满一年后仍未签订书面劳动合同,除了需要支付十一个月两倍的工资外，用人单位还将被视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，此举旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位故意拖延劳动合同的签订。
劳务合同到期处理方式
当劳务合同到期时,处理方式需遵循相关法律法规及合同约定：
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用人单位应当提前通知劳动者是否续签劳务合同,劳动者则可根据自身情况自愿选择是否续签，若选择续签，双方应重新签订新的劳务合同；若选择不续签，用人单位无需支付经济补偿金。
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若用人单位没有通知劳动者续约或者未与劳动者达成续签协议的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳务合同到期后,双方应及时办理相关手续，如结算工资、归还工作物品等，在处理劳务合同到期问题时，双方应遵守相关法律法规及合同约定，通过友好协商的方式处理可能出现的争议，以维护良好的劳动关系。
为了更好地保障自身权益,劳动者在遇到劳务关系未签合同的情况时，还可以考虑咨询专业律师或相关机构获取更详细的法律建议和指导，双方应充分了解并遵守相关法律法规，确保处理过程合法、公正、合理。
（注：文中图片为辅助说明，与实际情况无关）
