劳动争议仲裁与劳动仲裁的区别详解

劳动争议仲裁和劳动仲裁实质上是同一概念，都是解决劳动争议的法定程序，两者没有本质区别，只是在表述上略有不同，在劳动争议处理过程中，仲裁是一个重要环节，用于解决劳动者与用人单位之间的纠纷，通过仲裁，可以公正、公平地解决争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，劳动争议仲裁和劳动仲裁都是指通过仲裁方式解决劳动争议的过程。

劳动争议仲裁与劳动仲裁的区别

劳动争议仲裁与劳动仲裁是两个不同的概念,具有显著的差异。

从定义和程序上来看,劳动争议仲裁是劳动争议当事人向当地仲裁委员会提出申请，要求对该争议进行裁决，是诉讼前的必经程序，而劳动仲裁则是一种调解程序，劳动者或其代理人可以提出申请，在调解机构的组织下与雇主进行协商调解，达成和解协议后，调解机构会出具调解书。

从适用范围来看,劳动争议仲裁主要适用于国家机关、事业单位、社会团体、企业等组织和雇主与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷等，而劳动仲裁的适用范围相对更广，除劳动争议外，还可能包括一些与劳动相关的其他纠纷。

劳动争议仲裁的程序

劳动争议仲裁的程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请与受理：当事人需要在法定期限内，即劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委员会收到申请后，将在七日内审查并决定是否受理。
2. 仲裁前准备：仲裁委员会决定受理案件后，将成立专门的仲裁庭来处理该案件，对于简单的案件，可以指定一名仲裁员进行审理，仲裁庭在开庭前会进行深入调查、取证等准备工作。
3. 调解：在仲裁庭作出裁决前，会先进行调解，如果双方达成协议，仲裁庭会制作调解书，双方签收后调解书具有法律效力，如果调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
4. 庭审过程：仲裁庭会在开庭前通知双方当事人，在庭审过程中，双方有权利进行陈述和辩论，仲裁庭会根据证据和法律规定作出裁决，如果一方拒不到庭或未经允许中途退庭，将视为撤诉处理。

（配图说明：图中展示了劳动争议仲裁的相关流程，包括申请、受理、调解、庭审等步骤，形象直观地展示了劳动争议仲裁的全过程。）

了解劳动争议仲裁与劳动仲裁的区别以及劳动争议仲裁的程序对于维护劳动者权益具有重要意义,在进行劳动争议处理时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。