何时应与员工签订劳务合同，全面解析与操作指南

劳务合同可以在多种情况下与员工签订，当企业或个人需要雇佣员工从事特定的工作或服务，且该工作或服务不属于劳动合同规定的范畴时，可以签订劳务合同，对于一些非全职、临时性或特定项目的用工需求，也可以通过签订劳务合同来满足，劳务合同有助于明确双方的权利和义务，保障各自权益，同时也有助于规范双方的行为，但在签订劳务合同时，应注意合同内容明确、合法、公平，并遵循相关法律法规。

导读：

在双方是劳动关系的情况下可以与员工签订劳务合同。非劳动关系时适用劳务合同，如企业返聘退休员工或雇佣临时性员工。法律规定也支持这一点。

一、

什么情况下可以与员工签订劳务合同

　　在双方建立的关系是劳动关系的情况下，是可以与员工签订劳务合同的，且需要签订劳务合同。具体而言，以下几种情况通常适用劳务合同：

　　1.企业返聘已退休的员工，这类员工已享受养老保险待遇或领取退休金，再次被企业聘用时，双方的关系应按劳务关系处理。

　　2.企业雇佣临时性的员工，这类员工与企业之间不存在长期的、固定的劳动关系，而是以完成一定工作任务为期限，或根据企业的临时需要而聘用。法律规定也明确支持这一点，

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、

劳务关系构成要件是什么

　　劳务关系的构成要件主要包括主体、客体以及内容等要素。

　　1.劳务关系的主体具有平等性和广泛性。劳务关系中的双方（或多方）是平等的主体，他们通过劳务合同建立了一种权利和义务的关系。

　　这些主体可以是自然人、法人、合伙性的组织、国家、外国组织等，只要真实存在且符合相关规定，均可以成为劳务关系的主体。

　　2.劳务关系的内容即双方的权利和义务关系，具有广泛性。劳务合同可以是书面合同也可以是口头合同，双方的权利义务可以根据实际需要进行自由选择、协商和约定。

　　只要这些约定没有违背社会的公序良俗、相关法律规定，以及侵犯国家、公共或他人的合法权益，法律均予以保护。

　　3.劳务关系的客体包含了相关的行为、物体、智力的成果，以及人格权、身份权等与个人人身不可分离的权益。这些客体是劳务关系得以开展的基础和依据。

三、

劳务合同与劳动合同的区别

　　文庄律师网提醒，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著区别。

　　1.两者适用的法律不同。劳务合同主要适用《民法典》的相关规定进行调整，而劳动合同则主要适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规进行调整。

　　2.合同主体的性质和关系不同：

　　(1)劳动合同的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。并且用人单位和劳动者之间形成的是管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。

　　(2)劳务合同的双方主体则不具有这种特定性和隶属性，双方是一种平等主体之间的民事权利义务关系。

　　3.两者在工作内容、待遇、保障等方面也存在差异。例如，劳动合同中的劳动者享有社会保险和福利等权利，而劳务合同中的劳务提供者则通常不享有这些权利。