员工签订劳务合同的合法情况详解

员工在以下情况下签订劳务合同是合法的：，1. 双方符合法律规定的主体资格；，2. 双方基于平等自愿的原则达成协议；合法且不违反公序良俗；，4. 劳务合同为书面形式并包含必要条款，员工提供劳务，而用人单位支付相应的报酬，这种合同在符合上述条件时受法律保护，在合法的情况下签署劳务合同是可行的。

关于员工签订劳务合同的合法性

员工在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的前提下，签订劳务合同是合法的，特别是针对退休返聘人员、已存在劳动关系的兼职人员以及企业内退等特殊身份的员工，由于他们与原单位或已存在的劳动关系存在特殊性，因此只能与新的用人单位签订劳务合同，依据《中华人民共和国民法典》第五百零二条的规定，依法成立的劳务合同,自成立时起即生效。

关于无固定期限劳动合同的签订条件

在特定情形下，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，主要包括以下几种情况：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，在这些情况下，如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同,那么应当订立无固定期限劳动合同。

关于员工可单方解除劳动合同的情形

员工在特定情况下有权单方解除劳动合同，主要包括以下几种情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；试用期内劳动者提前三日通知用人单位亦可解除劳动合同；若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同；若用人单位的规章制度违反法规、损害劳动者权益，或劳动合同因违反法律而无效，劳动者可解除劳动合同；若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、冒险作业危及安全，劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

（文庄律师网提醒：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。）我们也需要注意到，在实际操作中，员工在签订劳务合同、无固定期限劳动合同以及解除劳动合同等过程中可能会遇到各种问题和挑战,建议员工在行动前咨询专业律师或法律顾问以获取更详细的指导和建议。