离职员工工伤赔偿流程解析，申请赔偿步骤与注意事项

工伤辞职后，劳动者可以申请工伤赔偿，需准备相关材料，如工伤认定决定书、辞职证明、劳动能力鉴定书等，向社保经办机构或用人单位提出工伤赔偿申请，如双方对赔偿事宜无法达成一致，劳动者可在知道权益受损一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿，劳动者应了解自身权益，及时采取措施申请赔偿。

这是一篇关于工伤辞职后如何申请赔偿的文章，内容涵盖了申请赔偿的流程、工伤后能否解除劳动合同以及工伤认定与赔偿的流程,以下是修改后的版本：

导读：

当工伤员工决定辞职后，如何申请赔偿是他们面临的重要问题，本文旨在指导工伤员工了解申请赔偿的具体流程、工伤后解除劳动合同的相关法律规定,以及工伤认定与赔偿的整体流程。

工伤辞职后如何申请赔偿

工伤员工在辞职后,可以按照以下步骤申请赔偿：

1. 劳动者需在事故发生后一年内申请工伤认定,这是申请赔偿的首要步骤。
2. 获得工伤认定后，在病情稳定或出院时，申请劳动能力鉴定,以确定工伤伤残等级。
3. 若已缴纳工伤保险，单位应向劳动部门申请工伤认定，若单位未申请，受伤员工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障行政部门提出。
4. 根据伤残等级，计算残疾补助金等赔偿金额，若未缴纳工伤保险,赔偿费用由单位承担。
5. 劳动者与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。

工伤后能否解除劳动合同

根据《劳动合同法》相关规定，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等法律规定的特殊情形。

工伤认定与赔偿的流程

1. 劳动者在事故发生后一年内申请工伤认定,并提交相关证明材料。
2. 劳动部门进行工伤认定调查并作出决定。
3. 认定为工伤后，申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
4. 根据伤残等级计算赔偿金额，包括残疾补助金、误工费和医疗费等。
5. 若与用人单位协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。

在整个流程中，劳动者应妥善保存相关证据和材料，并了解相关法律法规和程序，以便正确应对遇到的问题，劳动者也要明确自己的权益,合理维护自己的合法权益。