未经仲裁的劳动争议可进行调解处理。

未经仲裁的劳动争议是可以进行调解的，在劳动争议处理过程中，调解是一种重要的解决方式，当双方当事人无法通过协商达成一致时，可以请求劳动争议调解委员会或相关机构进行调解，调解旨在通过协商和谈判，促使双方达成共识并解决争议，避免进一步的法律诉讼，未经仲裁的劳动争议完全可以通过调解方式来解决。

劳动争议的解决途径多种多样，其中调解和仲裁是常见的两种方式，当劳动争议未经仲裁时，当事人仍可选择调解，但这并非必经程序,我们将详细解析相关内容。

未经仲裁的劳动争议可以调解吗

劳动争议在未经过仲裁程序的情况下，确实可以进行调解，这种调解可以在单位劳动争议调解委员会的协助下进行，作为解决劳动争议的一种方式，但需注意，单位调解委员会的调解并非申请仲裁的必经前置程序。

（根据《劳动法》第七十九条）

1. 劳动争议发生后，当事人可首先选择向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请。 2. 若调解不成功，或任何一方当事人要求仲裁，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 当事人也有权直接跳过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

<p class="tlt">二、哪些劳动争议可以申请仲裁</p>
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    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
    1. 因确认劳动关系产生的争议。
    2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议。
    3. 因除名、辞退和辞职等员工离职事宜产生的争议。
    4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议。
    5. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
    以及其他法律、法规规定的其他劳动争议。
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<p class="tlt">三、申请劳动仲裁的具体流程是什么</p>
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文庄律师网提醒您，申请劳动仲裁的具体流程如下：
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    <li>提交申请书：当事人需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，申请书需载明劳动者基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，以及相关证据来源。</li>
    <li>等待受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，若决定受理，将通知被申请人并告知其申诉书副本；若决定不予受理，将说明理由。</li>
    <li>开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点，若当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，将按撤诉处理或进行缺席裁决。</li>
    <li>仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，会先行进行调解以促成双方当事人自愿达成协议，若调解成功，将根据协议内容制作调解书；若调解未达成协议，将及时进行裁决。</li>
    <li>仲裁裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件处理，若案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。</li>
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