解决欠钱不给且劳动局不介入的途径

如果欠钱不给而劳动局不管，可以采取以下措施：，1. 寻求法律援助：咨询律师，了解相关法律规定和维权途径。，2. 提起诉讼：向法院提起诉讼，要求债务人履行还款义务。，3. 寻求调解：通过调解机构或第三方进行调解，达成还款协议。，4. 曝光债务人：在社交媒体或相关平台上公开债务人的行为，以增加其还款压力。，欠钱不给是一个严重的问题，需要采取有效措施来维护自己的合法权益。

导读：

当劳动者遭遇欠薪且劳动局未能妥善解决时，劳动者拥有向劳动局上一级主管部门或本级政府投诉的权利，这是一种有效的救济途径，能够促使相关部门对劳动局的失职行为进行监督，并推动问题的解决。

欠钱不给，劳动局不作为怎么办？

面对雇主拖欠工资而劳动局不作为的情况,劳动者可以采取以下措施：

直接投诉：劳动者可以直接向劳动局的上一级主管部门或本级人民政府提出投诉，这是有效应对劳动局不作为的途径。

监督推动：通过向上级主管部门或政府反映情况，可以促使相关部门对劳动局的失职行为进行监督，进而推动问题的解决。

证据齐全：在投诉过程中，劳动者应详细陈述欠薪事实，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。

媒体曝光：劳动者还可以考虑通过媒体或社交平台等途径，增加事件的公众关注度，从而加大对相关部门的舆论压力，促使问题更快得到解决。

如何申请调解或仲裁欠钱不给？

当老板拖欠工资时,劳动者除了向相关部门投诉外，还可以依法申请调解或仲裁来维护自己的权益。

协商调解：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

申请调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，由其介入调解，帮助双方达成和解。

申请仲裁：劳动者还需向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法审查并安排开庭审理。

裁决执行：在仲裁过程中，劳动者和用人单位将有机会进行陈述和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如劳动者对裁决结果满意，可要求用人单位履行支付义务；若不服裁决结果，可依法向人民法院提起诉讼。

欠钱不给的法律依据及维权途径

文庄律师网提醒您,对于老板欠钱不给的行为，我国法律有明确规定和制裁措施。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动者在遇到劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。

《劳动保障监察条例》明确了用人单位的劳动保障义务和劳动保障行政部门的监察职责。

除了以上途径,劳动者还可以寻求法律援助机构的帮助，法律援助机构为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。

劳动者还可以通过加入工会等组织,寻求支持和帮助，共同维护劳动者的合法权益。