工伤休养期间生活费由单位负责支付。

工伤休养期间生活费由用人单位承担，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤休养期间的生活费应由用人单位负担。

工伤休养期间，职工的生活费用通常由其所在单位承担，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付，以保障其基本生活需求，停工留薪期一般不超过12个月,但在特殊情况下可以适当地延长。

细节解读：

工伤休养期间生活费的责任主体

工伤休养期间，生活费是由用人单位来承担的,这一规定明确了在工伤休养期间职工生活费用的支付主体。

1. 根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因受到事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗治疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
2. 在工伤职工休养期间，单位需要承担其生活费,以确保工伤职工的基本生活需要。
3. 停工留薪期的时长通常为12个月以内，但在某些特殊情况下，如伤情严重或经劳动能力鉴定委员会确认需要延长治疗时间时，可以适当地延长停工留薪期,但延长时间同样不得超过12个月。

工伤生活费的支付标准与规定

工伤生活费的支付标准与规定主要依据《工伤保险条例》来执行。

1. 工伤职工在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇不会改变,这是由所在单位按月进行支付的。
2. 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理,单位应承担护理的责任。
3. 若工伤职工需到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用在符合规定条件并经经办机构同意后，可从工伤保险基金中支付,具体支付标准由统筹地区的人民政府规定。

这一系列规定旨在为工伤职工在休养期间提供充分的生活保障和经济补偿。

单位不支付工伤生活费怎么办？

若单位不支付工伤生活费,工伤职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉,举报单位未依法支付工伤生活费的行为。
2. 劳动保障行政部门在接到投诉后，将依法进行调查处理,并责令单位在规定期限内支付生活费。
3. 若单位在规定期限内仍未支付，劳动保障行政部门还将进一步采取措施,如要求单位按照应付金额的一定比例向工伤职工加付赔偿金。

工伤职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求救济，确保自己的权益得到充分保障，在面对单位不支付工伤生活费的情况时，工伤职工应勇敢站出来,依法维护自己的合法权益。