公司倒闭后生育补贴的待定情况。

休完产假后公司倒闭，生育补贴是否还有需视具体情况而定，一般情况下，公司倒闭并不影响员工已获得的生育补贴权益，但具体还需根据公司的破产清算程序、员工与公司的合同条款以及相关法律法规来判断，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确信息。

在现今社会,女职工的权益保护显得尤为重要，特别是在休完产假后，若公司遭遇经营困境甚至倒闭，女职工的权益如何得到保障，尤其是生育补贴的权益，更是广大女职工所关心的问题，相关法律法规为孕期、产期、哺乳期的女职工提供了特殊的法律保护。

详情解读：

休完产假后公司倒闭,生育补贴还有吗？

休完产假后,若公司不幸倒闭，女职工依然有权享受生育补贴，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位依法宣告破产时，劳动合同虽终止，但用人单位需向劳动者支付经济补偿，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律更是给予了特别的关注和保护。

公司破产后女职工的权益如何保障？

在公司破产后,女职工的权益保障主要体现在经济补偿和生育保险待遇上，根据相关法律，用人单位在宣告破产后，必须向劳动者支付经济补偿金，这同样适用于孕期、产期、哺乳期的女职工，女职工的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等应计算至哺乳期满，并在解除劳动合同时一次性支付给女职工。

如何领取生育津贴和生育医疗费？

对于已投保生育保险的女职工,领取生育津贴和生育医疗费需要按照以下流程进行：

1. 确保自己的生育符合计划生育规定。
2. 生育后,持相关生育证明（如出生证明、医院出具的生育证明等）到当地社会劳动保险机构办理手续。
3. 在办理过程中,填写相关申请表格，并提交必要的证明材料，经社会劳动保险机构审核无误后，将按照相关规定向女职工支付生育津贴和生育医疗费用。

女职工在生育期间的权益应得到充分保障,无论是在职还是面临公司破产，法律对于女职工的特殊保护，不仅体现了社会对母性的尊重和关怀，更是社会进步和文明的重要标志，文庄律师网提醒大家，要充分了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益。

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