ChatGPT催生的百万年薪岗位两年后大厂招聘热度骤降

ChatGPT催生的百万年薪岗位在短短两年内就已过气，大厂不再愿意招聘，这一现象表明了技术更新换代的速度之快，也反映了当前科技行业对人才需求的不断变化，尽管如此，对于那些拥有先进技能和知识的人才来说，仍然有大量的机会和挑战等待他们去探索和应对。

大模型元年曾经热门的AI岗位——提示词工程师，如今已逐渐过气，这个岗位曾被视为无需编写代码、不限专业、不要求学历的香饽饽，其年薪在2023年可达25-33万美元，如今的企业调查显示,这一岗位已经成为最不愿意扩增的岗位之一。

微软的调查涉及31000名员工，显示提示词工程师已成为公司未来12-18个月内倒数第二不想新增的职位，在招聘平台Indeed上，该岗位的搜索量也经历了过山车式的变化,从最初的火爆到如今的归于平静。

尽管这个岗位得到了OpenAI等大厂的认可，并且被视为一种技能，但如今其衍生出的岗位已经不再那么刚需，更多的企业开始认为，无论是财务、HR还是法务人员，掌握提示词工程已经是一种基本的职业技能,而不再需要专门招聘一个岗位。

从更宏观的角度看，技术厂商正在通过标准化工具降低提示词工程的门槛，使得更多人能够轻松上手，谷歌发布了提示词工程白皮书，传授非技术用户提示词诀窍；而一些AI公司也推出了可以自动写或优化提示词的工具,进一步提高AI开发的效率。

尽管短期内市场上仍然存在对提示词工程师的需求，但这种需求正在逐渐趋于平缓，更多的企业更倾向于招聘AI训练师、AI数据专家以及AI安全专家等岗位，对于纯提示词工程师的需求可能会逐渐减少，但可能会转向对懂行业、懂基础模型、AI安全治理、数据和云计算的复合型人才的需求。

从长远来看，随着AI的进化，通用化的提示词工程或许将不再那么实用，AI正在变得更加智能和个性化，能够更精准地理解用户的问题，甚至自动对用户的问题进行提示词优化，未来每个人都需要懂一些提示工程的知识,但不一定需要专门的提示词工程师。

尽管提示词工程师这一岗位在短期内不会完全消失，但其存在的时间和重要性可能会因AI的快速发展而发生变化，未来人们使用AI将变得更加普遍和便捷，而是否需要花大价钱招聘提示词工程师,将取决于企业的具体需求和AI的进化速度。