对付老赖拖欠工资的策略，如何有效讨薪

讨薪老赖拖欠工资的方法如下：，1. 保持冷静，收集证据，如合同、工资单、聊天记录等。，2. 尝试与雇主沟通，提出要求并明确期限，必要时可请工会或律师协助。，3. 寻求劳动仲裁或法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。，4. 如有必要，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。，在讨薪过程中，要保留好证据，并注意与相关部门的沟通与配合，必要时可寻求法律援助。

导读：

面对老赖拖欠工资的情况，劳动者有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益，可以通过向劳动行政部门举报，由监察大队进行调查处理；或者直接申请仲裁，裁决具有法律效应，如对仲裁结果不满，还有权在规定时间内向法院提起诉讼。

老赖拖欠工资的讨薪方法

当老赖拖欠工资时,劳动者可以采取以下具体讨薪途径：

劳动者可以选择向劳动行政部门进行举报,劳动管理监察大队的职责便是处理此类违法行为，他们会深入调查并采取相应措施以保障劳动者的合法权益。

劳动者还可以直接向仲裁机构申请仲裁,以解决劳动争议，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可依法申请强制执行。

如果劳动者对仲裁结果存在异议,可以在收到仲裁书后的规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。

如何通过法律途径有效讨要欠薪

通过法律途径讨要欠薪是劳动者维护自身权益的重要方式,除了上述的举报、仲裁和诉讼途径外，劳动者在讨薪过程中还需注意以下几点：

第一,保留好相关证据材料至关重要，如劳动合同、工资条、出勤记录等，这些证据在后续的仲裁或诉讼中具有决定性作用。

第二,劳动者应充分了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便在讨薪过程中准确引用法律条款，增强自己的议价能力。

第三,保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身权益造成不必要的损害。

拖欠工资可要求哪些补偿

根据国家规定,劳动者在仲裁或诉讼时，不仅可以要求用人单位在规定时间内全额支付拖欠的工资报酬，还有权要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是用人单位因违法行为需承担的经济责任。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

文庄律师网提醒您,这些规定为劳动者在讨薪过程中提供了坚实的法律保障。