法院判决，用人单位越界，员工骑摩托上下班被开除事件引发关注

员工因骑摩托车上下班被开除，法院判定用人单位越界，此案揭示了用人单位在管理员工时需遵守法律法规，尊重员工权益，员工享有自由选择上下班交通方式的权利，用人单位不得以此为由进行不当解雇，此判决为劳动者维护了合法权益，彰显了法律的公正与权威。

4月10日消息，重庆市高级人民法院在其官方公众号上公布了2024年度民事审判的十大典型案例，其中一起案件引起了广泛关注，该案件涉及员工出行权益的保障问题。 据报道，郎某是某家水泥公司的员工，公司内部有一项规定，即禁止员工在上下班时驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较低的交通工具，如有违反，公司有权解除劳动合同。 由于公司的通勤车行驶路线并未覆盖到郎某家所在的镇，且该镇也没有直达公司所在地的客车，郎某在取得摩托车驾驶证及行驶证并投保了机动车交通事故责任强制保险后，选择驾驶摩托车上下班，当公司发现这一情况后，便通知郎某解除劳动关系。 面对这一决定，郎某选择了申请劳动仲裁，他请求劳动争议仲裁委员会裁决涉事公司支付因违法解除劳动关系的赔偿金，经过审理，仲裁委员会支持了郎某的请求，但公司对此结果并不满意，于是向人民法院提起诉讼，经过重庆市第三中级人民法院的审理，最终判决驳回了公司的上诉，维持了原判。 在案件审理过程中，法院强调了用人单位的权力边界，法院指出，用人单位在行使工自主权时，应在合理范围内进行，不能以规避自身法律风险为目的损害劳动者的合法权益。 本案中，审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度是无效的，这体现了对劳动者朴素出行需求的回应，同时也规范了用人单位过度管理的“任性越界”行为，这一判决为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的司法保障。 我们还看到了一张相关的图片新闻，图片中显示的是一位员工骑着摩托车上下班的场景，旁边标注着“员工骑摩托上下班被开除 法院判了：用人单位越界”，这张图片生动地展示了这一案件的核心问题，即用人单位在管理过程中应尊重员工的出行权益。 这一案件的判决结果不仅为劳动者维护了自己的权益，也为用人单位在管理过程中提供了重要的法律指导，它提醒我们，在构建和谐稳定的劳动关系时，应尊重劳动者的基本权益,同时也要规范用人单位的管理行为。