英特尔CEO陈立武重塑企业架构，剥离非核心业务，强化人才策略揭秘

英特尔CEO陈立武宣布重组公司结构，决定剥离非核心部门，采取壮士断腕的决心，为弥补人才流失，公司实施了一系列策略，包括加大研发投入，提供更具吸引力的福利待遇和职业发展空间，以及加强与高校和研究机构的合作，吸引更多优秀人才，这些举措旨在重塑英特尔的竞争力，专注于核心业务，实现可持续发展。

英特尔CEO陈立武在公开演讲中宣布了公司的重要战略调整,为了重塑竞争力，公司决定剥离非核心部门，犹如壮士断腕，以重塑自身运营模式，陈立武明确表示，这一决策旨在确保公司在不断变化的市场环境中保持领先地位。 陈立武强调，人才是公司发展的核心力量，针对目前的人才流失问题，公司将会采取措施积极弥补，并提升现有人才的留存率，他表示：“我们在某些领域未能满足客户期望，需要改善。”补充流失的技术人才，尤其是工程人才，是当前的首要任务。 陈立武还透露，公司需要改善资产负债表，更好地调整制造流程以满足客户的潜在需求，他承认，公司在创新方面已经落后，适应和满足客户需求的速度过慢，为了改变这一现状，他提出了一系列改革措施。 陈立武表示，公司将积极听取工厂外部潜在客户的意见，按照他们的需求来设计和制造产品，他强调，客户反馈是改进的最佳途径，为了加强与客户之间的联系和合作，公司还将为大客户提供定制部件的服务。 虽然陈立武未透露具体的战略细节，但他强调了推动团队协作与创新文化的重要性，他承诺将优化成本、强化资产负债表并简化流程，为了加强改革的决心，他甚至用“壮士断腕”来形容此次改革的决心和必要性。 面对新的挑战和机遇，陈立武坚定地说：“我们必须变革，必须迎难而上。”他的决心和信心展现无遗，在他的领导下，英特尔能否成功扭转局面，再次站在行业的前沿？让我们拭目以待。 这位新任CEO的表态得到了广泛的关注和支持，配图所展示的陈立武站在演讲台上，背后是英特尔的标志性标志，展现了他的决心和信心，图片来源：石家庄都市网，注：文章配图已修饰处理，以符合文章内容及氛围。