德赛电池管理疏漏引发争议，小伙因准时下班被扣三天工资

德赛电池管理存在疏漏，一名小伙因干满八小时正常下班被扣除三天工资，引发争议，此事暴露出公司管理的不合理之处，引发社会关注，摘要字数控制在100-200字以内。

石家庄都市网报道了一起引人关注的事件,陈志伟，一位在德赛电池公司工作的年轻人，在完成规定的八小时工作后正常下班，却遭到扣除三天工资的不公待遇，据报道，陈志伟的领班以未满足十小时在岗时间为由，不仅抹除了他的考勤记录，还倒扣了工资，他还透露工厂存在周日义务加班和临时加班费拖欠的问题。

德赛电池公司对这一事件迅速作出回应,承认在保障员工权益的管理上存在疏漏，并向公众道歉，公司发布了名为“员工劳动权益重申知情书”的声明，积极与员工沟通，并责成劳务公司启动支付被不合理扣除或被拖欠的员工工资的程序，公司重申了包括正式工和派遣工在内的所有员工的劳动权益相关原则，并鼓励有疑问的员工与公司直接联系。

值得注意的是,德赛电池公司明确表示严格执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，对于超过标准工时的劳动，视为加班，并严格按照法律法规支付相应的加班费，公司坚决遵循自愿原则，绝不会因为员工不接受加班而扣减工资。

德赛电池公司是德赛集团旗下的一个合资子公司,自2002年成立以来，一直专注于电池制造、销售及相关零配件的生产和销售，这次事件给公司的管理和运营带来了挑战，公众和相关部门对此事件的关注，要求企业严格遵守劳动法规，尊重员工的合法权益。

针对此事,公众呼吁所有企业应严格遵守劳动法规，尊重员工的合法权益，他们也期待相关部门能加强对企业劳动法规遵守情况的监管力度，确保员工的合法权益得到切实保障，对于德赛电池公司来说，这次事件是一个改进和完善的契机，公司应加强内部管理，完善相关制度，确保员工的工资和权益得到维护，才能重建公众对公司的信任，并保持良好的商业声誉。