加班费是按基本工资计算吗？解析加班费计算方式。

加班费不完全是按基本工资计算，具体计算方法因地区和行业而异，一般根据劳动合同中的约定和国家的法律法规来确定，在某些情况下，加班费可能包括基本工资和一些津贴、奖金等福利待遇，加班费计算涉及多个因素，需要根据具体情况进行计算。

加班费并非基于基本工资计算,它是依据劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准来计算。

关于加班费是否按基本工资计算

加班费并不是按照基本工资来核算的,相反，它是根据劳动者在劳动合同中约定的小时工资为标准进行计算的，即使基本工资保持不变，加班费也会随着小时工资的提高而增加。

加班费计算的具体标准

当劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,若用人单位因实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应按照以下标准支付工资：

1. 延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
2. 在休息日工作的,若不能安排补休，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
3. 在法定休假节日工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样按照上述原则支付工资。

单位不发加班费的应对方式

当单位拒绝支付加班费时,劳动者有多种途径可以追讨加班工资：

1. 尝试与用人单位协商。
2. 向有权调解的部门申请调解。
3. 向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门调查处理。
4. 如协商、调解和投诉均未能解决问题，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 对于仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

在追讨加班费的过程中,劳动者应根据实际情况灵活选择途径，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益，劳动者应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益。