劳动仲裁争议委员会职责及工作人员简介概述

劳动仲裁争议委员会是负责处理劳动争议的专业机构，其工作人员主要负责调解劳动纠纷，保障劳动者和企业的合法权益，他们负责接收、审理和裁决劳动争议案件，包括工资纠纷、解雇争议、劳动合同纠纷等，通过调解和仲裁，他们努力促进劳动关系的和谐稳定，维护劳动法律法规的权威性和公正性。

劳动仲裁争议委员会，一个由专业处理劳动争议案件的机构人员组成的团队，肩负着调解和仲裁的重要职责，他们不仅致力于帮助双方通过协商解决问题，更依法裁决,维护双方的合法权益。

劳动仲裁争议委员会的工作人员职责与角色

劳动仲裁争议委员会是依法设立的专门处理劳动争议案件的机构的工作人员组成的，这些工作人员通过调解和仲裁两大职能，为维护劳动者和用人单位的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系发挥着重要作用。

在调解方面，他们努力促使双方通过协商解决纠纷，减少矛盾，节约司法资源，一旦调解成功，双方将签署和解协议，并履行相关义务,这一结果具有一定的法律效力。

而在仲裁方面，当调解无果时，他们将依据相关法律法规，对劳动争议案件进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力，一旦作出，双方必须履行,否则将承担法律责任。

劳动仲裁委员会受理的案件类型

劳动仲裁委员会主要受理与劳动相关的多种争议案件，这些案件包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，仲裁委员会在受理这些案件时，将依据相关法律法规进行裁决,以维护双方的合法权益。

劳动仲裁委员会处理争议的方式

劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，遵循公正、公平、公开的原则，主要步骤包括：初步审查申请、组织调解、依法仲裁等，如果调解成功，双方将签署和解协议并履行相关义务；如果调解无果，仲裁委员会将依据法律法规作出裁决，双方必须履行裁决结果，仲裁委员会也注重调解和仲裁的有机结合，以更加高效、便捷的方式解决劳动争议。

劳动仲裁争议委员会在处理劳动争议中发挥着不可或缺的作用，他们依法维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。