加班费缺失下的加班权益，员工是否有权拒绝加班？

是的，如果加班没有加班费，员工可以拒绝加班，根据劳动法的规定，员工有权拒绝超出法定工作时间的加班，并且公司必须按照国家规定支付加班费，如果公司强制要求员工加班并没有支付相应的加班费，员工可以提出异议并拒绝加班，维护自己的合法权益。

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导读： 在工作的过程中，加班是常有的事情，但当加班没有加班费时，劳动者是否可以拒绝加班呢？本文将围绕这一问题展开讨论,并带您了解相关的法律依据和劳动者拒绝加班后的权益。

加班没有加班费,可以拒绝加班吗？

是的，加班没有加班费，劳动者完全有权拒绝加班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果用人单位需要安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，劳动者拒绝无加班费的加班是合法的,并不构成违约。

拒绝加班的法律依据是什么？

劳动者拒绝加班的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，该法明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,这些条款为劳动者拒绝无加班费的加班提供了明确的法律支持。

拒绝加班后,劳动者有哪些权益？

拒绝加班后,劳动者主要享有以下几方面的权益：

1. 拒绝加班不被视为违约：如前所述，根据法律规定，劳动者有权拒绝无加班费的加班要求,这一行为不会被视为违反劳动合同。
2. 保持正常工作时间内的权益：拒绝加班后，劳动者应继续享有正常工作时间内的工资待遇、休息休假等权益,用人单位不得因劳动者拒绝加班而降低其工资待遇或进行其他形式的报复。
3. 寻求法律救济：如果用人单位采取不当手段对拒绝加班的劳动者进行报复或侵害其合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，或依法向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
4. 获得社会支持：劳动者在维护自身权益的过程中，可以得到社会各界的支持和关注，维护自身合法权益是每个劳动者的权利,也是社会的共同责任。

加班没有加班费时，劳动者完全有权拒绝加班要求，并享有相应的法律保护和权益，作为劳动者，应该了解自己的权益，并在遇到不合法加班要求时勇敢维护自己的权益，社会各界也应该关注劳动者的权益，共同营造一个公平、和谐的工作环境。 的补充和润色旨在更加全面地介绍劳动者的权益和拒绝加班的相关法律依据,帮助读者更好地了解这一问题。