公司规定加班无补偿的合法性探讨

公司规定加班没有加班费是否合法，需视具体情况而定，若公司依法履行了相应的程序，如经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度，且已与员工充分沟通并征得同意，则加班没有加班费可能合法，在大多数情况下，公司必须支付加班费以补偿员工的加班工作，是否合法取决于公司是否遵循了相关法规和程序，摘要结束。

对于公司规定加班却没有支付加班费是否合法的问题,具体情况需具体分析，如果公司已安排调休并符合相关法律规定，不支付加班费是合法的；反之，如果未安排调休或调休不符合法律要求，则不支付加班费是违法的，员工需要了解公司的具体规定及调休情况。

公司规定加班没有加班费合法吗？

公司规定加班却没有支付加班费可能存在不合法的情况,具体取决于公司是否能按照法律规定安排调休。

1. 如果公司能够依法安排调休,并且已经为加班员工安排了相应的调休时间，那么在这种情况下，公司不支付加班费是合法的。
2. 如果公司未安排调休或者调休不符合法律规定,那么公司不支付加班费则是违法的行为。

员工在面对公司不支付加班费的情况时,需要了解清楚公司的具体规定以及是否已经为员工安排了调休。

加班无加班费的法律依据是什么？

加班无加班费的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》的第十三条，该规定明确指出，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要在法定标准工作时间以外工作的，应按照一定标准支付工资，如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，或者在休息日工作又不能安排补休的，或者在法定休假节日工作的，都需要支付加班费，这一规定为劳动者追讨加班费提供了明确的法律依据。

单位不支付加班费应如何处理？

当单位不支付加班费时,劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：尝试与用人单位进行协商解决，尽管可能无法立即取得效果，但这是解决问题的一种温和方式。
2. 调解：如果协商无果，可以向有权调解的部门如劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等申请调解，以期达成和解。
3. 投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行调查处理，劳动监察部门在查明事实后，可以责令用人单位支付加班费。
4. 法律途径：如果以上途径均无法解决问题，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决后，如仍不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

（注：文中的图片已经替换为更具代表性的图片）