未签合同不发工资，维权途径解析，能否直接起诉？

关于未签合同且不发工资是否可以起诉的问题，简要摘要如下：，未签订劳动合同的情况下，若雇主不按时支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益，劳动者可首先尝试与雇主协商解决，如无果，可向当地劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可以向法院提起诉讼，要求支付应得的劳动报酬，未签合同不发工资是可以起诉的，摘要字数控制在100-200字之间。

在劳动关系中，如果劳动者没有签订劳动合同且未收到工资，不能直接起诉，而是需要先进行劳动仲裁，用人单位需要承担因不签订劳动合同而引发的法律责任，包括支付双倍工资和补缴社会保险费用，劳动者在遭遇此类情况时，可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。

关于没签合同不发工资是否可以直接起诉

对于没签合同且不发工资的情况，劳动者一般不能直接起诉，而是需要先进行劳动仲裁，如果用人单位不按月支付劳动报酬，这是违法的，劳动者在决定离开单位时，可以要求用人单位支付双倍工资并补办所有社会保险，如果单位不予支付，劳动者可以申请劳动仲裁，此时胜诉的几率较大，在劳动仲裁无果后,劳动者可以考虑向法院提起诉讼。

用人单位不签合同需承担的法律责任

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果单位约定了试用期但未签订正式劳动合同，则该试用期无效，单位需要向劳动者支付正常的工作工资,劳动者还有权要求单位为其补缴欠缴的社会保险费。

如何证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下凭证来证明劳动关系：工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的文件、招工招聘的登记表、报名表等记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，工资支付凭证、招工招聘记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。

劳动者在面对未签劳动合同且未收到工资的情况时，应首先收集相关证据，然后申请劳动仲裁，寻求法律途径解决问题，劳动者也要了解相关的法律知识,以便更好地维护自己的权益。