未签合同不发工资，报警求助是否可行？
摘要:
关于未签合同导致工资未发的问题，报警求助是有效的，劳动者在遇到用人单位未按时支付工资时，可以先与用人单位协商解决，若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或报警，警方会协助劳动者维护合法权益，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权时使用，面对此类问题，劳动者可报警求助并寻求法律途径解决。
在没有合同的情况下，不发工资可以选择报警，警方会进行调解，并建议劳动者向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，但最有效的方式是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，因为法律会保护劳动者的合法权益，劳动者应该保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明自己的权益，摘要结束。
面对没有合同且不发工资的情况，报警并非直接有效的解决途径，劳动纠纷应由劳动执法部门处理，当遇到此类问题时，最有效的方法是向当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监管,并责令其支付拖欠的工资。
没有合同不发工资,报警有用吗？
在没有合同的情况下，报警并不能解决不发工资的问题，因为公安机关主要处理的是治安和刑事案件，并不涉及劳动纠纷,劳动者应该采取以下措施来维护自己的权益：
- 直接向当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果以上方法均无效，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，若仲裁结果仍无法得到满足,劳动者有权向法院申请强制执行。
没合同工资被扣如何维权？
在没有合同的情况下，工资被扣，报警同样不是解决问题的有效途径,劳动者应通过以下方式维权：
- 向劳动监察大队举报，劳动者如确实违反用人单位的规章制度，中介或用人单位可以克扣工资，但克扣金额必须少于劳动者当月工资的20%。
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵守相关规定,确保扣除部分不超过当地月最低工资标准。
- 《劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。
学生工自离是否该发工资？
学生工自离后，仍有权要求用人单位支付工资，如用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，值得注意的是，如用人单位能证明因劳动者离职造成损失,其有权要求劳动者进行赔偿。
建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订劳动合同，以便更好地保障自己的权益，面对任何劳动纠纷，保持冷静，通过合法途径解决,维护自己的合法权益。
