事业单位人员开除后养老保险处理详解，处理指南与步骤解析

事业单位人员被开除后，养老保险问题需视具体情况而定，养老保险的缴纳与个人的工作状况紧密相关，若开除后仍有工作单位接收，可继续由新工作单位缴纳养老保险；若无工作单位，则需以个人名义继续缴纳养老保险，确保养老保障，具体处理方式需结合当地政策和个人实际情况，建议咨询当地社保局或人事部门以获取详细信息。

导读：

事业单位人员开除后的养老保险处理方式是一个重要问题，对于缴纳企业养老保险的事业单位，被开除后需自寻新单位续缴或自费缴纳；若未缴或未并轨，原单位将视同缴纳,新单位续交或自行缴纳时需转移记录。

事业单位人员开除后养老保险怎么办

事业单位人员被开除后,其养老保险的处理方式主要取决于该事业单位是否属于缴纳企业养老保险的范畴以及是否已开始养老金并轨工作：

1. 若事业单位缴纳企业养老保险，被开除后，个人需找到新单位并由新单位办理增员手续,继续缴纳养老保险。
2. 若未开始养老金并轨,开除后原单位会为其办理视同缴纳养老保险手续。
3. 若已开始养老金并轨，原单位会为其办理自进入事业单位至并轨前的视同缴纳养老保险手续，并轨后的行政事业单位养老保险则做减员处理,新单位会将其视同缴纳记录及行政事业单位养老保险记录转到企业养老保险并续交。

开除后如何续交养老保险

事业单位人员被开除后,续交养老保险的方式主要取决于其是否已找到新单位以及原单位是否为其办理了相关手续。

1. 若已找到新单位,新单位会为其办理增员手续。
2. 若未找到新单位，个人可自行前往当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心进行缴纳,以确保养老保险的连续性。

事业单位离职养老规定

根据人事部相关文件规定，事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算方式如下：

1. 职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄；自动离职人员的工龄则从重新录用之日起计算。
2. 职工由机关事业单位进入企业工作时，需参加企业职工的基本养老保险,单位和个人需按规定缴纳基本养老保险费。
3. 原有的工作年限将视同缴费年限，在退休时按企业的办法计发基本养老金,这一规定为事业单位离职人员在养老保险方面的权益提供了法律保障。

为确保自身权益，被开除的事业单位人员应了解并遵循上述规定，确保养老保险的顺利过渡，如有更多疑问或需要法律援助,可咨询专业律师。