未签合同情况下能否不发工资？探讨工资发放与合同关系的法律边界。
不可以，即使未签订劳动合同，用人单位也必须按照约定向劳动者支付工资，未签订劳动合同可能导致双方的权利和责任不明确，但这并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由，劳动者可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的合法权益，用人单位必须遵守劳动法规，按时支付劳动者的工资。
劳动者付出了劳动,无论是否签订书面合同，都形成了事实劳动关系，用人单位必须支付工资，若未支付工资，劳动者可向劳动部门举报。
关于没签合同是否可以不发工资
没签合同并不意味着用人单位可以不发工资,只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为存在事实的劳动关系，用人单位必须按规定支付相应的劳动报酬。
未签订劳动合同虽然违反了劳动法的相关规定,但这并不影响劳动者与用人单位之间的事实劳动关系，事实劳动关系是指劳动者虽未与用人单位签订书面劳动合同，但已成为用人单位的成员，为其提供了有偿劳动，并接受了用人单位的管理。
没签合同单位拖欠工资怎么办
如果用人单位未签合同且拖欠工资,劳动者可以采取以下措施来解决：
劳动者首先应尝试与用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案，如果协商无果，可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
向当地劳动保障监察机构投诉举报,让相关部门介入调查并处理。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。 通过诉讼途径解决，包括向法院提起诉讼或申请强制执行劳动仲裁裁决。
在解决拖欠工资问题时,劳动者应保持冷静和理智，避免采取过激行为或暴力手段。
没签合同申请劳动仲裁所需材料
在没签合同的情况下申请劳动仲裁,劳动者需要准备以下材料：
《仲裁申请书》，申请人应准确填写并按照规定提交相应的份数。 身份证明，申请人是劳动者的，需提交本人身份证明原件及复印件；申请人是用人单位的，则需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等。 能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如工资单、社会保险缴费证明等，用于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。 其他相关材料，如根据仲裁委立案审查的需要，可能还需提交其他能够证明被诉人身份或案件事实的材料。
无论是否签订书面劳动合同,劳动者的权益都应得到保障，如遇未签合同且拖欠工资的情况，劳动者应冷静处理，通过法律途径维护自己的合法权益。
