工资计算中天数确定，如何计算一个月的工资天数？

计算工资时，一个月的天数计算方式因公司政策和行业规定而异，通常情况下，标准的工作月是按照一个月30天计算，但也有公司采用实际工作日计算方式，即除去周末和公共假期后的天数，一些公司采用月薪制，工资按月固定发放，不受具体天数影响，具体的计算方式取决于公司的规定和劳动合同中的约定。

导读：

在进行薪资统计及工资结算时,一个月的工资通常是按照21.75天来计算的，这一计算方式并非随意制定，而是有明确的法律依据，确保了薪资计算的公平性和一致性，不受月份实际天数的影响。

工资计算的天数依据

在进行薪资结算时,一个月的工资是按照21.75天来计算的，这一标准是根据国家相关机构发布的规定计算得出的，即（全年天数365天减去法定节假日104天）再除以12个月份，无论月份的实际天数是30天还是31天，都应统一按照21.75天来折算每日的工资。

月工资计算依据

月工资的计算依据主要包括两个方面：一是国家相关法律法规的规定，二是劳动合同中的约定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是月工资计算的基本法律依据，劳动合同中通常会明确约定劳动者的月工资数额、支付方式及时间等，也是月工资计算的重要依据，在实际操作中，企业应遵循相关法律法规及劳动合同的约定，确保工资支付的合法性和及时性。

月工资与个税计算

月工资与个税的计算是紧密相连的,以一个月工资9千元为例，根据新个税标准计算，起征点调整为5000元，工资薪金所得在扣除免征额后，再按照适用税率计算应纳税额，并减去速算扣除数，具体计算方式根据《个人所得税法》第六条的规定进行，需要注意的是，个税的计算还涉及到专项扣除、专项附加扣除等因素，具体计算时应根据实际情况进行综合考虑。

合理的薪资计算和个税征收是保证劳动者权益和企业合规运营的重要环节,应当受到高度重视。