工伤多年后旧伤复发应对手册

对于工伤多年后旧伤复发的情况，劳动者应立即联系用人单位并咨询相关工伤保险政策，如符合工伤复发条件，可申请重新鉴定以确认工伤等级和待遇，治疗期间的费用，包括医疗费用、康复费用等，应按工伤保险的规定处理，劳动者应妥善保存相关医疗证明和费用单据，以便申请工伤待遇补偿，双方如无法达成一致，可通过法律途径解决，遇到工伤复发，及时沟通、依法维权是关键。

当工伤多年后旧伤复发时，应该如何处理？本文将详细解读工伤复发后的处理措施及注意事项。

工伤多年后旧伤复发怎么办？

当工伤多年后旧伤复发,职工应采取以下措施：

1. 医疗方面：职工应尽快前往与社保机构签订服务协议的医疗机构就医，如情况紧急，可先就近选择医疗机构进行急救，治疗费用需符合工伤保险规定的范围,以便从工伤保险基金中获得支付。

2. 待遇方面：确认工伤复发后，职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用支付、停工留薪期原工资福利待遇不变等，如经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具,相关费用也将按规定从工伤保险基金中支付。

3. 程序方面：职工需向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发鉴定申请，并提供相关病历等资料，根据鉴定结果,将确定相应的待遇和保障措施。

旧伤复发是否仍算工伤？

工伤几年后复发是否仍认定为工伤，需根据具体情况判断，如经劳动能力鉴定委员会鉴定确认属于工伤复发，即使时隔多年，仍可视作工伤，职工需提供相关证明资料，经鉴定确认后,才能享受相应待遇。

工伤几年后辞职赔偿问题

工伤后几年辞职是否有赔偿，同样需根据具体情况判断，如已认定工伤并进行劳动能力鉴定，职工辞职时可根据鉴定结果获得相应赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，如未进行工伤认定和鉴定，则很难获得赔偿，如能够补充相关程序且符合要求,职工仍可主张赔偿后再选择离职。

工伤多年后旧伤复发如何处理，需根据具体情况判断，职工应了解自身权益，及时采取措施，确保合法权益得到保障，建议职工及时咨询专业律师,以获取更详细的法律建议和指导。