旷工后未办理离职手续，工资何去何从？答案揭晓！
摘要:
旷工后未办理离职手续是否能获得工资揭晓，员工在未经批准的情况下擅自旷工，且事后未履行离职手续，通常会被视为违反公司规定，在此情况下，工资支付情况因公司政策而异，大部分公司不会为未办理离职手续的员工支付工资，可能扣除相应工资或作为自动离职处理，具体情况需参考公司规定及劳动合同，建议员工离职时按规定办理相关手续以确保权益。
旷工后不去办离职通常没有工资，员工旷工期间，公司有权根据内部规章制度进行相应处理，包括扣除工资等，员工离职时应办理离职手续，以便公司结算工资和福利待遇，如果员工未办理离职手续，公司可能无法及时支付工资和福利待遇，建议员工在离职前与公司沟通并办理相关手续，确保自己的权益得到保障。
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导读：
旷工后不去办离职是否有工资？答案是肯定的，旷工本身不应成为扣发工资的理由，根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位也只能按照劳动合同的约定要求其赔偿，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除赔偿后，剩余工资部分低于当地月最低工资标准,用人单位需按最低工资标准支付。
旷工后不去办离职有工资吗？
旷工后不去办离职确实有工资，根据相关规定，只要劳动者当月有出勤记录，用人单位就应按照实际出勤天数支付相应工资,旷工本身不应成为扣发工资的理由。
旷工离职工资应如何计算？
旷工离职工资的计算应遵循以下原则：
- 确定劳动者当月的实际出勤天数；
- 根据劳动合同约定的工资标准,计算出勤天数的应发工资；
- 如有因旷工给用人单位造成经济损失的情况，按照《工资支付暂行规定》第十六条执行，从应发工资中扣除不超过当月工资20%的赔偿金。
如何处理和控制员工旷工？
处理和控制员工旷工,用人单位可以采取以下措施：
- 纪律处分：对于故意旷工的员工，用人单位可以根据情况进行口头警告、书面警告、暂时停职甚至最终解雇等处理。
- 正面强化：通过奖励出勤良好的员工，激励他们保持良好的出勤记录，奖励方式可以是现金、表彰、假期或其他形式。
- 综合方法：结合纪律处分和正面强化,既奖励良好表现又惩罚不良表现。
用人单位还可以通过制定明确的考勤制度和劳动纪律，加强员工的思想教育和沟通，提高员工的工作满意度和归属感，从根源上减少员工旷工的行为，在处理员工旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益,也应注意维护企业的正常运营和秩序。
