揭秘加班计算方式与每小时费用标准

加班计算方式因公司政策而异，通常根据员工所在岗位、劳动合同及公司规定确定，加班工资一般按照小时计算，具体金额取决于员工的基本工资和公司的加班政策，员工需查阅劳动合同或公司规定了解详细的加班计算方式，包括每小时的加班费用，建议与人力资源部门沟通，明确个人加班费用的计算方法和标准。

平时加班工资如何计算

导读：

平时加班的小时工资计算,首先要确定员工的日工资，日工资是按照平均每月计薪天数21.75天进行折算，而小时工资则是日工资除以8小时得出。

加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150%，每小时的加班工资，则是将日加班工资再除以8小时得出，这里的加班工资计算基数，如果劳动合同中有明确约定，则按约定的标准确定，但不得低于当地的最低工资标准，平时加班的小时工资实际上是基于员工的日平均工资，再乘以1.5倍的加班系数来计算。

不定时工作制的加班费计算方式

对于实行不定时工作制的企业员工,其加班费的计算方式有所不同，经批准实行不定时工作制的企业，在正常工作时间外是不需要支付加班费的，如果用人单位在法定休假日安排这类员工工作，仍然需要按照本人工资标准的300%支付加班费。

企业不支付加班费的处罚

如果企业不支付员工加班费,将面临严重的处罚，劳动者有权不需提前通知就可解除劳动合同，并且企业还需要向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门也会介入，责令企业限期支付劳动报酬，如果企业逾期不支付，将被要求按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这样不仅可以保障劳动者的权益，也能规范企业的用工行为。

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