劳动仲裁的公正性争议，是否偏向公司？

劳动仲裁并不偏向于公司，劳动仲裁机构是一个中立的第三方机构，其主要职责是对劳动争议进行公正、公平的裁决，在仲裁过程中，仲裁员会听取双方当事人的意见和证据，依据法律法规和事实进行裁决，以维护劳动关系的和谐稳定，劳动仲裁不会偏向于任何一方，而是根据事实和法律规定作出公正的裁决。

导读：

劳动仲裁秉持公正原则,不会偏向任何一方，它是依据证据进行裁决的机构，为员工和公司提供平等的陈述机会，双方可以充分提出证据和观点，仲裁委会依法进行公正裁决，如对此结果不满意，双方均有权向法院提起诉讼，若仲裁员存在违规行为，如受贿等，将受到法律的制裁。

劳动仲裁的公正性

劳动仲裁委是一个独立的裁决机构,旨在为员工和公司提供公正、公平的解决方案，在劳动仲裁过程中，双方都有权利提出证据和观点，仲裁员会根据这些材料以及相关法律法规，做出公正的裁决，劳动仲裁不会偏向任何一方。

劳动仲裁裁决的维持情况

劳动仲裁裁决在一审中的维持比例受到多种因素的影响,包括裁决的质量、双方证据和论证的充分性、法院对法律的理解和适用等，值得注意的是，劳动仲裁裁决并没有终局效力，它可能会被维持，也可能被改判，法院在审理劳动争议案件时，会重新审理案件的事实和法律问题，并根据相关法律规定做出独立裁决。

三 劳动争议仲裁结果如何执行

劳动仲裁的结果是具有法律效力的,当裁决书生效后，如果当事人不履行裁决，可以向法院申请强制执行，在申请强制执行时，需要注意以下几点：要提交书面的执行申请，按照规定格式和要求填写申请书，并提交给法院，需要向法院提交裁决书原件，以确保裁决书的真实性和有效性，申请执行的事项必须是裁决书裁定的范围，不能提出超出裁定范围的要求，在申请强制执行的过程中，也要注意相关的法律程序和规定。

劳动仲裁是一个公正、公平的过程，旨在为员工和公司解决劳动争议，在劳动仲裁过程中，双方都有权利提出证据和观点，并且仲裁结果是可以执行的，如果当事人不履行裁决，可以向法院申请强制执行。