未签合同工作10天未获工资，劳动者权益保障与应对策略
摘要:
面对未签合同工作10天未获工资的情况，劳动者应该首先与雇主进行沟通，明确工资未支付的原因，如无法达成一致，可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，如仍无法解决，可以考虑寻求法律途径，维护自己的合法权益。
面对工作10天未签合同且未获得工资的情况，劳动者可以采取以下措施：首先与雇主协商，沟通未签合同及未发工资的原因，并要求及时补签合同和支付工资，若协商无果，可寻求当地劳动监察部门的帮助，依法维护自身权益，在采取法律途径时，保留相关证据如工作记录、聊天记录等，以便维权时使用。
劳动者在干了10天后,若未签订劳动合同且未收到工资，应积极采取行动维护自身权益，首先可以尝试与用人单位协商解决，明确工资标准和支付方式，争取达成和解，若协商无果，可以依据我国劳动合同法相关规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签合同的二倍工资，劳动者还需注意收集与用人单位存在实际用工关系的证据，如工作记录、同事证言等，以便在必要时证明自己的权益。
面对未签合同未发工资的情况怎么办？
劳动者在未签订劳动合同工作10天后仍未收到工资的情况下,有多种途径可以维护自己的合法权益，首先可以尝试与用人单位协商解决，明确工资标准及支付方式，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，对于劳动仲裁结果仍未能满足诉求的情况，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
如何讨薪？
对于未签合同工作10天如何讨薪的问题,劳动者可以采取以下步骤：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在实际用工关系的证据。
- 提出书面要求：在收集到足够证据后，劳动者可以向用人单位明确提出工资标准及应得金额的要求。
- 申请劳动仲裁或投诉：如用人单位拒绝支付或未在规定时间内支付，劳动者可以采取劳动仲裁或投诉的方式。
不签劳动合同如何申请劳动仲裁？
劳动者在不签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,需遵循以下流程：
- 准备申请材料,包括《仲裁申请书》、身份证明以及实际用工关系的证明材料等。
- 提交申请材料至当地劳动仲裁委员会进行立案审查,在此过程中，劳动仲裁委员会可能会要求劳动者提供被诉人身份的有关材料。
- 耐心等待劳动仲裁委员会的裁决结果。
劳动者在面对未签合同未发工资的情况时,应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，也建议用人单位严格遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。
