工伤损失中的单位承担费用解析

工伤损失包括的费用由单位承担的有：工伤治疗期间产生的所有医疗费用和康复费用；住院期间的伙食补助费、交通食宿费；工伤导致的停工留薪期间的工资福利待遇等，单位需按照法律规定支付相应费用，以保障员工的合法权益。

当职工遭遇工伤，其损失的费用涉及单位与工伤保险基金的共同承担,具体承担的费用依据工伤情况而定。

工伤损失中,由单位承担的费用详解：

1. 根据最新《社会保险法》的规定，治疗工伤期间的工资福利仍由用人单位承担,这是保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要。
2. 在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系,并且要继续支付工资福利。
3. 对于五级、六级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴，这一津贴是为了确保伤残职工在失去劳动能力后，仍能获得一定的经济保障,且该津贴不得低于当地的最低工资标准。
4. 当职工因工致残且达到五级至十级伤残时，劳动合同期满或职工主动提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，这是用人单位对工伤职工的一种经济补偿,帮助其重新融入社会。

由工伤保险基金承担的费用详解：

1. 治疗工伤所需的医疗费用，只要符合国家和本市的工伤保险相关标准,都可以从工伤保险基金中支付。
2. 工伤人员到工伤康复机构进行康复的费用，如符合国家和本市的工伤康复规范,也可以从工伤保险基金中支付。
3. 需要注意的是,工伤人员治疗非工伤引发的疾病所需医疗费用并不列入工伤保险基金支付范围。

各地的社保行政部门在具体操作中会有相应的规定和要求,已经缴纳工伤保险的企业可以根据实际情况先就某些费用向社保行政部门申请报销。

工伤损失的费用涉及单位与工伤保险基金的共同承担，具体承担的费用根据工伤情况而定，旨在保障工伤职工的基本权益。 (图文结合,详细解读)