未签劳动合同离职工资结算问题解析，能否立即结算？

未签订劳动合同的情况下离职，工资是否可以立即结算需视具体情况而定，劳动者付出劳动，无论有无合同，都有权利获得相应报酬，若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权要求结算并支付工资，但具体结算时间可能受相关法律法规和实际情况影响，建议离职前与用人单位沟通，确保权益得到保障。

关于未签劳动合同离职时的工资结算问题，一直以来都是劳动者们关注的焦点，究竟在没签劳动合同的情况下，离职时是否可以立即要求结算工资呢？我们将从多个角度为您详细解读。

没签劳动合同离职,工资能否立即结算？

答案是肯定的，即使没有签订劳动合同，当劳动者决定离职时，也有权立即要求结算工资，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未在法定时间内与劳动者签订劳动合同，本身就是违法行为，当劳动者解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付工资，这一规定充分保障了劳动者的合法权益,确保他们离职后能够迅速获得应得的劳动报酬。

没签劳动合同,如何要求支付工资？

劳动者应当明确自己的权益，并深入了解相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就是违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，当劳动者决定离职并要求支付工资时,可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商,达成支付工资的协议；
2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政帮助；
3. 申请劳动仲裁,通过法律途径解决。

在协商或投诉过程中，劳动者应提供足够的证据来证明自己的劳动关系和应得工资数额,以便相关部门或机构能够进行有效的调解或裁决。

解除劳动合同时的工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也提醒用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规,确保工资支付的合法性和及时性。

无论是否签订劳动合同，劳动者离职时都有权要求结算工资，为了确保自己的权益得到保障，劳动者应了解相关法律规定,并采取适当的措施来维护自己的合法权益。