揭秘离职未签合同工资结算时限的秘密

离职后工资结算时间因公司规定而异，一般应在离职时或约定的时间内结算，即使未签合同，劳动者在离职后仍有权要求用人单位立即支付工资，如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权，劳动者在离职后应及时与公司沟通工资结算事宜，确保自身权益不受损害。

导读：

离职后工资结算问题是劳动者关注的重点,即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍享有相应的权益，本文将详细探讨没签合同离职后工资多久必须结算、劳动者享有的权益以及未签劳动合同如何维权等问题。

没签合同离职后工资多久必须结算

没签合同离职后,工资通常在辞职的同时结算，劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，在离职时，如果用人单位没有拖欠工资，劳动者可按照用人单位的财务流程尽快领取，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可通过法律途径追讨。

没签合同离职有哪些权益

没签合同离职的劳动者享有以下权益：

1. 未签合同的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2. 劳动者在离职时还有权要求用人单位支付经济补偿,如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者主动提出离职，用人单位应支付经济补偿。

未签劳动合同如何维权

对于未签劳动合同的劳动者来说,维权是保障自身合法权益的重要途径，以下是一些建议：

1. 劳动者首先可以尝试与用人单位协商,要求补签书面劳动合同并支付相应工资和经济补偿，如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 在劳动仲裁过程中,劳动者需提供相关证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位未签订书面劳动合同的情况。
3. 若劳动仲裁结果不满意,劳动者还可向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需继续提供充分证据来支持自己的主张，劳动者还可以保存与用人单位之间的通信记录、工作记录、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。

即使没有签订书面劳动合同,劳动者仍享有相应的权益，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维权。 （图片插入位置） （注：图片插入位置为文章正中间，高度360px，宽度600px）