未签劳动合同离职后工资发放时间详解

未签劳动合同离职后工资发放时间取决于公司规定和当地劳动法规，一般情况下，离职时应结算并支付所有工资，若公司有相关离职结算规定，需按规行事，若无规定，一般合理期限内应支付工资，建议离职时与雇主沟通确认，必要时可咨询劳动法律专业人士，未签合同的劳动者也享有相关权益，应依法维权，摘要结束。

导读：

关于未签劳动合同离职后的工资结算及相关事宜，离职时，工资应当在工作的最后一天结算，确保劳动者的合法权益，若用人单位未按时签订劳动合同，从第二个月起需支付双倍工资，但劳动者自动离职属于违法行为,如造成损失需承担赔偿责任。

关于没有签劳动合同离职后工资多久发放的问题

在未签订劳动合同的情况下离职，工资应当在工作的最后一天结算，这一规定保障了劳动者即使在没有正式合同的情况下，也能及时获得应得的劳动报酬，如果用人单位未能在劳动者入职后的一个月内签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付双倍工资,这一规定从入职的第二个月开始计算。

面对无合同离职后不发工资的情况，劳动者该如何应对

劳动者在面临无合同离职后不发工资的情况时，有多种合法途径可以维护自己的权益，可以前往当地劳动监察大队进行投诉，这是最直接且有效的解决方式之一，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资，对于恶意拖欠工资的行为，除了要求全额支付工资报酬外,劳动者还可以要求用人单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

无劳动合同如何证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系是劳动者维权的关键，为了证明劳动关系，劳动者可以收集并提供以下证据：工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言以及录音等，这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中具有重要的证明效力，劳动者平时应注意保留这些证据材料,以备不时之需。

无论是否签订劳动合同，劳动者的权益都应得到保障，面对相关问题，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，也应注意在平时的工作中保留相关证据材料,以便在需要时提供有力的证明。