未签劳动合同离职后的工资发放纠纷解析

未签订劳动合同的情况下离职，劳动者有权获得其应得的工资，尽管没有书面合同，但只要存在劳动关系，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，实际操作中，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，如通过工资条、工作证、人证等方式证明，即使未签劳动合同，离职时劳动者依然可以合法地要求并获取应得的工资。

即使没有签订劳动合同，劳动者在离职后仍有权要求用人单位发放工资，未签订劳动合同本身就是违法行为，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未订立书面劳动合同，用人单位需在用工之日起一个月内完成，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应按照《工资支付暂行规定》一次性付清劳动者工资。

关于没签劳动合同离职是否会发工资的问题：

即使没有签订劳动合同，劳动者在离职后仍有权要求用人单位发放工资，用人单位未签订劳动合同的行为已经违法，劳动者在离职时,有权要求用人单位支付其应得的工资。

如何解决没签合同的工资纠纷：

面对因未签订劳动合同导致的工资纠纷，劳动者应当明确劳动报酬是劳动合同中的必备条款，如果劳动合同中没有包括劳动报酬，则该劳动合同不生效，在这种情况下，如果发生劳动纠纷,劳动者可能难以维权。

劳动者首先应与用人单位协商，补齐关于工资的条款或订立附加合同以明确工资事项，如果协商无果,劳动者可以通过以下途径解决纠纷：

1. 收集并保留能够证明劳动关系及拖欠工资数额的证据，如工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等；

2. 向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；

3. 如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后十五天内到法院起诉，为了更好地理解自己的权益,可以寻求专业律师的帮助。

（注：图片来源为[https://www.richonlighting.com/zb_users/upload/2025/04/20250422201020174532382089076.jpg，但图片内容与本文内容无直接关联。）