单位拒绝提供解除合同证明，应对策略探讨

单位拒绝提供解除合同证明，员工可以采取相应措施应对，与单位沟通，了解拒绝原因并寻求协商解决，若沟通无果，可咨询劳动监察部门或律师，了解自己的权益及合法途径，如单位仍不配合，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，员工应维护自身合法权益，单位有义务在解除合同后为员工提供证明，单位拒绝提供解除合同证明，员工应沟通协商并了解权益，可通过法律途径解决。

单位拒绝提供解除合同证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续，如单位违规,劳动者可投诉维权。

单位不给解除合同证明怎么办？ 劳动者面对单位拒绝提供解除合同证明的情况，可以向劳动监察部门投诉，根据《劳动合同法》相关规定：

1. 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 若用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位改正，若用人单位的违法行为导致劳动者损失,还应承担赔偿责任。
3. 根据社会保险法的规定，用人单位如拒开终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，也应承担法律责任。 劳动者遇到单位拒开解除合同证明时，应及时向劳动监察部门投诉,维护自身权益。

如何投诉单位拒开解除合同证明？ 劳动者在遭遇单位拒开解除合同证明时,可通过以下途径投诉：

1. 直接向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,说明情况并提供证据。
2. 若劳动监察部门未能解决问题,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 如仲裁结果不能满足诉求，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律手段维权。 整个过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。

解除劳动合同的形式有哪些？ 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式。

1. 法定解除是指在劳动合同履行过程中，出现劳动法律法规规定的情形时，当事人一方或双方可解除劳动合同，如用人单位或劳动者的违法行为、严重违反规章制度、不能胜任工作等。
2. 在法定解除情况下,一方当事人可根据劳动法律规自行解除合同。
3. 约定解除则是双方认为继续履行合同无必要时，协商一致解除合同，双方在签订合同时可约定解除情形，当约定情形出现时，可按照约定解除合同，劳动合同解除涉及劳动者的权益保障，建议劳动者在解除合同前咨询专业律师或相关机构，确保自身权益得到充分保障，劳动者在解除劳动合同后，还需关注个人档案和社会保险关系的转移问题,确保个人权益不受影响。